Меню Содержимое
Головна
Сайти Пенсійного фонду

Статистика


Відвідувачів: 478140
Роз'яснення норм чинного законодавства щодо виплати застрахованим особам заробітної плати 3200 Надрукувати Надіслати електронною поштою
07.02.2017

Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" (№1774-VIII від 06.12.2016 р.) та "Про Державний бюджет України на 2017 рік" (№1801-VIII від 21.12.2016 р.), встановлено мінімальну заробітну плату у розмірі 3200 грн., у погодинному розмірі - 19,34 грн.
Прожитковий мінімум для працездатних осіб: з 1 січня 2017 року - в розмірі 1600 грн., з 1 травня - 1684 грн., з 1 грудня - 1762 грн.
       Мінімальний страховий внесок встановлений у розмірі 22 % і в 2017 році складатиме 704 грн. на місяць.
      Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску, дорівнює двадцяти п'яти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб:
з 1 січня 2017 року- складає 40000 грн. (25 х 1600 грн.);
з 1 травня 2017 року складатиме 42100 грн. (25 х 1684 грн.);
з 1 грудня 2017 року - с 44050 грн. (25 х 1762 грн.).

      Законом за №1774-VIII від 06.12.2016 р. змінено суть та структуру мінімальної заробітної плати. Тепер показник мінімальної заробітної плати не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів.   До мінімальної зарплати можуть включатися доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Скасовано поняття оплати за просту некваліфіковану працю. Таким чином, питання співвідношення оплати за некваліфіковану та кваліфіковану працю перенесено у площину колективно-договірних відносин, які мають вирішуватися соціальними партнерами в рамках колективних договорів та угод, та в 3-місячний термін привести їх у відповідність до законодавства.

Кожного місяця перед виплатою заробітної плати роботодавець зобов'язаний проводити звірку нарахованої заробітної плати із розміром мінімальної та провести доплату до її рівня, у випадку, якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому зарплата є нижчою від законодавчо встановленого розміру.

Якщо ж працівник не виконав місячної норми праці, перебував у відпустці, на лікарняному, працює неповний робочий час тощо, в такому випадку оплата праці проводиться пропорційно виконаній нормі праці. Час простою не з вини працівника оплачується  не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду без проведення доплати до рівня мінімальної зарплати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної роботи, а доплата єдиного соціального внеску здійснюється до 704 грн.(відповідно до ч.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".
Складові, які не включаються в розрахунок нарахованої мінімальної заробітної плати:

  • доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я (зокрема, доплата за роботу у шкідливих умовах праці за результатами атестації робочого місця, доплата за використання дезінфікуючих засобів тощо);
  •  доплата за роботу в нічний час;
  •  доплата за роботу в надурочний час;
  • надбавка за роз'їзний характер роботи;
  • премії до святкових і ювілейних дат;
  • винагорода за цивільно-правовим договором;
  • зарплата на роботі за внутрішнім сумісництвом.
  • Виплати, нараховані за невідпрацьований час:
  • відпускні (в т.ч. компенсація за невикористану відпустку);
  • лікарняні (в т.ч. декретні);
  • оплата простою;
  • оплата працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських

обов'язків, якщо вони виконуються в робочий час;

  • оплата підвищення кваліфікації виходячи з середньої зарплати,

Виплати, що не залежать від виконаної працівником місячної (годинної) норми праці:

  • матеріальна допомога (на оздоровлення, для вирішення соціально-побутових

питань);

  • сума вихідної допомоги при припиненні трудового договору;
  • індексація заробітної плати.

    Начальник відділу платежів до пенсійної системи та контрольно перевірочної роботи
    07.02.2017
     Л.М.Найчук


Останє оновлення ( 07.02.2017 )
 
< Попередня   Наступна >